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1、减少主动跳槽。

我认为此阶段应该把稳定放在第一位，但如何才能稳定呢？首先，现阶段不适宜再主动频繁跳槽，只要现公司发展前景不坏、人际关系不紧张，就不适宜过多考虑主动跳槽。但同时必须保持不断学习的能力，并且发挥好老技术人员稳重、经验丰富、办事干练、高效、考虑问题周全等优点，不让年轻人轻易替代你，也只有做到这样，才不会轻易让公司淘汰你。

2、应对被动跳槽。

有时候不由得你选择稳定，比如公司因效益不好裁员、领导不待见等等，为了做好这个准备，就必须让自己具备再跳槽的能力。加微信：Yuki7557 送宏程序教程一份，那如何才能具备再跳槽的能力呢？我认为应该让自己同时具备管理能力和技术能力，只有这样，再跳槽时，才既可以选择管理职位，也可以选择技术职位，让自己的路更宽，选择更多。

3、假如已经被迫离职，我们的选择在哪里？

35岁这个年龄，对于基础岗位，很多公司已经明确不招了，甚至某些公司已经开始清退35岁以上技术人员。我认为，首要目标是向管理职位转型，因为管理职位对年龄的要求相对宽松点。其次，可以选择一些有双发展通道的公司，走纯技术路线。这样的公司，技术路线职级跟管理路线差不多，同级收入跟管理职位相近。只有这样选择，机会才会更大。

4、通过什么方式去找工作？

到了这个年龄阶段，就尽量不要再挤人才市场，再在人才网站上海投简历了，效果差不说，还会遭到HR和用人单位的歧视，认为你一定没有竞争力，这么大年纪还跟年轻人抢饭碗。你现阶段应该至少保持跟十来个猎头以上的联系，只有他们提供的职位，对你来说才有竞争力，如果没有，那赶紧提升自己的实力，并主动开拓这方面资源吧。其次，应该扩充并维护好自己的人脉，跟历任领导、同事，甚至跟同行公司的老总、高层保持联系，必要之时，他们或许可以帮到你。